在溝通過程中，我發現很多人力資源管理者的問題，并不在于知識的掌握，也并非缺乏工作經驗，而是一種思維方式，一種認知方式的問題。靜下來想想，其實本人在職業發展過程中也經歷過認知進化的過程。大體來講，我將人力資源管理者的認知進化分為三個階段。...
在溝通過程中，我發現很多人力資源管理者的問題，并不在于知識的掌握，也并非缺乏工作經驗，而是一種思維方式，一種認知方式的問題。靜下來想想，其實本人在職業發展過程中也經歷過認知進化的過程。大體來講，我將人力資源管理者的認知進化分為三個階段。...