人力資源對薪酬設計的五個關鍵決策

交廣國際管理咨詢認為一個企業無論處在什么發展階段，在進行薪酬體系設計時，都必須考慮薪酬對戰略目標的驅動、外部競爭性、內部公平性、體現個人的貢獻及薪酬結構和財務的可控性等五個關鍵決策。 一、薪酬體系對戰略目標的驅動 企業在不同的發展階段，因...