導言： 團隊、員工執行力不到位，已經是一種普遍狀態。絕大多數企業都存在這個問題，只是程度不同而已。與其怪責、埋怨，不如找對方向、用對措施、逐步加以改善。交廣國際管理咨詢給出以下意見： 一、員工為什么缺乏執行力？ 1、責任不清、目標不明，員工……

作為現場主管每天都要面對各種各樣的人際關系 生產和工作中的各種問題 如何面對和處理各種復雜的現場問題 交廣國際管理咨詢專家老師給出以下意見： 第一：激發員工的士氣 1. 新一代員工的四個心愿 2. 不做員工的統治者而做朋友 3. 實行民主管理不搞“一言堂”……

如果你身處一個產品同質化程度很高的市場，你首先該考慮什么問題？是繼續加大廣告宣傳投入，還是殺人價格大戰的重圍，以降價手段來刺激顧客的購買欲望？ 答案很簡單，一個企業要想在一個產品高度同質化的市場，用廣告砸出一片市場，除非你有兩個硬朗的條件……

班組長、工段長是企業組織中的基本細胞 是直接帶兵打仗的人，是公司戰略和規章的落實者 班組長的理念和管理素質直接影響所轄班組成員 號稱“兵頭將尾”的班組長，在組織中處于承上啟下的關鍵作用 交廣國際管理咨詢專家老師給出以下意見： 第一：班組長的地位……

很多人在做網站之初，都沒有想明白企業網站建設的目的究竟是什么？有的人說看到別人都做網站建設了，自己就也跟風做了；有的人說建個網站放在名片上挺有面子的，顯得氣派，有的人說網站建設現在是必備要素，公司有專人負責就行了，自己卻不清楚目的。如果企……

高薪聘請的管理人才，在公司里并沒能發揮出應該發揮的效用，團隊的成果不顯著不說，管理人才本身的工作狀態也嚴重受挫，會懷疑這個公司是不是適合自己。這是很多公司遇到的百思不得其解的問題。 其實從組織行為學上來看，這就是執行力出了問題。我們需要知……

員工為什么離職，一直是困擾中小企業的難題。如何降低員工的離職率，必須從研究員工為什么離職開始？ 離職并不是員工對公司不滿的開始階段，而是激化階段。也就是說員工離職之前已經對公司不滿已久，他們先是厭倦，然后不快樂，然后不滿意，然后抱怨，最后……

溝通 獅子和老虎之間爆發了一場激烈的戰爭，到了最后，兩敗俱傷。 獅子快要斷氣的時候對老虎說：“如果不是你非要搶我的地盤，我們也不會弄成現在這樣。”老虎吃驚地說：“我從未想過要搶你的地盤，我一直以為是你要侵略我！” 觀點：相互溝通是維系團隊的一個……

檔案管理已經應用到各行各業，下面交廣國際管理咨詢為大家整理了一篇關于檔案管理在醫院管理的作用。 一、檔案管理的現狀 1.沒有將其他醫療建設和檔案管理統籌規劃同步發展，在醫院遠期和近期規劃中一般對醫療設備、醫院規模、人員結構和醫生技術水平往往……

一、庫存的作用和庫存控制的意義 1.庫存的概念 從企業生產、經營活動的全過程而言，庫存是指企業用于生產和/或服務所使用的，以及用于銷售的儲備物資，庫存的形態主要包括：原材料、輔助材料，在制品，產成品和外購件等四大類。庫存，既是生產、服務系統合……