在錯綜復雜的環境中，賦能比傳統的組織管理模式更能幫助企業充分發揮員工潛能，贏得競爭優勢。如何為員工賦能？從哪些方面著手？ 馬云提出阿里巴巴要“賦能”年輕人、“賦能”賣家；劉強東提出京東“賦能”金融行業、“賦能”實體經濟和區域經濟，并發布了“零售賦...
在錯綜復雜的環境中，賦能比傳統的組織管理模式更能幫助企業充分發揮員工潛能，贏得競爭優勢。如何為員工賦能？從哪些方面著手？ 馬云提出阿里巴巴要“賦能”年輕人、“賦能”賣家；劉強東提出京東“賦能”金融行業、“賦能”實體經濟和區域經濟，并發布了“零售賦...
學習狼的團隊精神課程/講師盡在學習狼的團隊精神專題,百度搜索“交廣國際管理咨詢”學習狼的團隊精神公開課（免費試聽）北上廣深等地開課！專家微信18749492090，講師手機13522550408。 生活中，人們對狼的認識是一種誤解。認為狼兇殘，可怕，總是以狼群的形...
廣告圈流傳著一句著名天問：“我知道廣告費有一半被浪費了，但是我不知道是哪一半?”是不是聽起來有點“敗家”？可這要是同很多企業培訓費比起來，培訓費的浪費可能遠遠不止一半？那是相當的“敗家”！ 很多企業老板重視培訓，重視培養人才，每年拿出幾十萬、上...
企業培訓的效果在很大程度上取決于培訓方法的選擇，當前，企業培訓的方法有很多種，不同的培訓方法具有不同的特點，其自身也是各有優劣。要選擇到合適有效的培訓方法，需要考慮到培訓的目的、培訓的內容、培訓對象的自身特點及企業具備的培訓資源等因素。 ...
個體學習一定要置身于社會學習的大背景，這個已經成為可以廣為接受的結論。如同人的成長，我們的父母、我們的朋友、我們的同學、我們的同事、我們認識的形形色色的人，這些人對于我們理解社會、理解生活具有至關重要的作用。 交廣國際管理咨詢認為對于企...
百年樹人，員工培訓不是短跑，也不是中長跑，而是一場馬拉松，馬拉松沒有人想著要搶跑，因為不會有人輸在起跑線上。給人才成長的時間，要慢慢來。 如何革內訓的命？員工能力靠兩天培訓可以提升多少？如果能提升很多，那直接都辦速成班了，要九年義務教育...
交廣國際管理咨詢有限公司總結出：銷售和行銷力一定是一門學問，有知識還有技巧，在市場行銷力及客戶銷售中，如何讓客戶順從你的意愿呢?哪些心理因素可以推動消費者達成你所期望的目標呢? 這8個行銷力策略絕對打動過你！ 1、互惠原理 互惠這條原理說，要...
交廣國際管理咨詢有限公司指出：我們常說生于憂患，死于安樂，人的一生充滿未知與風險，過于薄弱的憂患意識，會讓我們常處困境，難以自拔。對于企業來說更是如此，面對各行市場競爭劇烈，商業江湖人心險惡，企業應當懂得居安思危，未雨綢繆。 即便風平浪...
