團隊是一小群具有共同目標的人，所有人都有提供目標的技能。由于幾個原因，團隊對組織的成功至關重要。隨著社會的進步和現代化，組織所做的工作也在不斷進步，并且變得更加深入和復雜。因此，需要更多的人來完成共同工作以實現共同目標的任務。此外，隨著...

一、以績效為基礎，維持團隊管理技巧的肌體健康 團隊管理技巧的肌體健康是由財務方面的指標決定的，包括利潤、現金流、資產回報、股東價值等財務指標。財務績效指標之于團隊管理，如同水、空氣和食物之于人類一樣，是維持企業生存的能量所在。 所以，對于...

在我十幾年的企業任職生涯中，經歷了不少由人事部發起的人才盤點、技能考核、員工面談等，大部分都流于形式，導致業務部門負責人承擔了不少文稿工作，用來配合人事部的工作，但實際效果也只是為了配合而配合。 并不是人才盤點，績效考核等工作是無效的，而...

團隊凝聚力是一種無形又強大的力量，能夠把團隊中的成員都聯系在一起，讓每個團隊成員都能夠以大局為重，能夠主動的配合工作，相互協作。如何做好團隊凝聚力呢?管理者是維系團隊凝聚力的重要人物，塑造團隊的凝聚力可以參考以下建議。 增強團隊凝聚力可以...

1.60秒不NG游戲 要求：參與人數5-10人，秒表1個 游戲規則：將參與人員分為四五個小組（每個小組1-2人），在60秒內完成若干組動作。或者為每個參與人員分配角色，共同演繹一個小短片，同樣要求60秒之內完成。中間任何一個環節出錯，或者完成時間超過60秒，...

如何明確掌握自己的角色、職責以及組織對自己的期待？ 需要管理的人與事蜂擁而至，應如何運用自己的時間進行有效的處理與跟蹤？ 要如何與團隊成員建立信任及樹立自己的領導形象，成功變身為一位有績效的領導者？ 要如何有效檢查及了解團隊成員的狀況，做到...

導讀： 為什么企業有很好的戰略目標，卻難以實現？ 為什么團隊常出現低效、推諉而導致目標計劃無法實現？ 為什么團隊上下缺乏激情和進取精神，不能積極創造佳績？ 交廣國際管理咨詢專家老師給出以下意見： 第一： 提高團隊激情、忠誠度和凝聚力 一個有戰斗...

作為人力資本的核心，員工無疑是企業最大的資本。擁有一批優秀的員工是企業可持續發展的基石，也是企業能快速響應市場的有力保障，更不用說在日常的企業運營過程中，優秀的員工能給企業創造豐厚的效益了。但大多數的私人企業都面臨一個讓領導睡不著覺的問...

團隊是由員工和管理層組成的一個共同體，他們合理利用每一個成員的知識和技能協同工作，解決問題，達到共同的目標。當然，只有目標和意識還不夠，要進一步發展和壯大，還必須具有一個優秀團隊應具備的優良素質所形成的吸引力，即凝聚力。 交廣國際管理咨...

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