企業大學建設與管理咨詢 企業大學建設的核心挑戰 企業不理解企業大學建設的目的和意義，不理解為什么要建設企業大學； 世界一流企業大學都有哪些成功的實踐，不同的企業大學應該采取什么樣的發展路線； 企業大學的運營邏輯是什么，如何實現企業大學……
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學習地圖項目 核心挑戰： 沒有明確的學習發展通道，人才培養速度不能滿足業務發展要求。 培訓體系零散，沒有形成體系化培養方案，培訓效率低。 多數企業的學習地圖從員工能力出發進行學習地圖設計，造成學習地圖復雜、落地困難。 技術路線……
案例教學開發咨詢項目 核心挑戰： 一般的培訓課程很難講學習和應用的緊密聯系，如何通過情境化啟發學習者的思考，加快學習者行為轉化的速度？ 培訓中使用其他企業的成功案例，雖然能夠激發學員思考，但是很多場景很難遷移，最終難以直接提升工作……
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關鍵人才梯隊建設與培養 ?課 程 綱 要 【課程名稱】關鍵人才梯隊建設與培養 【課程背景】 在新的競爭形勢下，企業的穩步、持續發展，需要持續不斷地錘煉企業內功，尤其是對加強核心骨干人才的梯隊培養。但作為企業的領導者和人力資源管理者卻常常遇到以下……
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培訓主管崗位職能培訓 培訓主管是企業人力資源系統中負責培訓管理的基層管理者，屬于企業管理體系中的初級經理人。本職位專職從事員工培訓工作的管理，全面負責組織人員發展、培訓和教育工作。培訓主管是企業的“營養師”，為企業未來的發展提供智力支持，要……
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