管理大師說過，企業的效益中，80%是由20%的人才所創造的。作為HR，如何對這20%人才進行甄選識別呢？交廣國際管理咨詢專家團隊總結了以下幾點。 掌握20%人才的特點 1.他們身上具備企業戰略發展所急需的關鍵能力。這種關鍵能力可以引導、激發其他能力的生成...
管理大師說過，企業的效益中，80%是由20%的人才所創造的。作為HR，如何對這20%人才進行甄選識別呢？交廣國際管理咨詢專家團隊總結了以下幾點。 掌握20%人才的特點 1.他們身上具備企業戰略發展所急需的關鍵能力。這種關鍵能力可以引導、激發其他能力的生成...
人才是企業的競爭力的有利支柱之一，是=企業經濟和社會發展的動力源泉。越來越多企業將人才測評技術引入人力資源管理中，交廣國際管理咨詢專家總結了企業在人才的測評程序、內容、考察的方向等方面存在著一些認識誤區。 誤區一、重挑選背景，忽視內在能力...
企業人力資源管理的一項基礎工作是定崗定編，其中包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利體系設計等，都要根據企業的崗位編制來執行，但是很多企業容易忽視，從而導致人力資源在這些工作中走入了誤區，交廣國際管理咨詢專家將企業定崗定編工作中常見的問題與...
隨著產業發展，企業結合產業轉型升級，需要從兩個方向尋找突破可，讓企業在下一次競爭中圖為，那么定崗定編這項人力資源需求就是重中之重。交廣國際管理咨詢專家總結了定崗定編成功的關鍵因素。 持續積累數據，為定崗定編提供支持。 行業數據和本企業歷史...
不論人力資源和企業組織如何變革，管理的核心都不會變化，任何管理工作都還是離不開“人”和“崗位”這兩個基本的單位。交廣國際管理咨詢專家團總結了定崗的主要方法。 組織分析法: 從整個組織的遠景和使命出發，設計一個基本的組織模型。然后根據具體的業務...
人與崗位是管理的最基本單位,如何科學合理的對組織中的人員和崗位進行系統規劃，這是企業組織管理者面對的一個重要課題，而定崗定編又是其中的重要方法和工具之一。交廣國際管理咨詢專家團就總結定崗定編的幾個原則。 任務目標原則： 強調崗位與組織的有...
當一個產品想要賣的好，除了產品質量，品牌宣傳外，定價也是一個很重要的因素，不同的定價定義著產品所對應的不同人群，和合適的定價有時也會讓產品的銷量更上一層樓。交廣國際管理咨詢專家總結了定價的三個誤區。 第一個誤區是成本加成法。 就是先算出成...
各位朋友們你們好，很愉快小編又跟大家見面了。我們網站匯聚了全方面的信息，包括企業培訓，管理咨詢等，讓您在職場道路上一帆風順，為您職場之路保駕護航。我們擁有大量的專業知識和文章，讓您多角度全面了解在如叢林般的職場該如何生存的法則，歡迎閱讀...
各位朋友們你們好，很愉快小編又跟大家見面了。我們網站匯聚了全方面的信息，包括企業培訓，管理咨詢等，讓您在職場道路上一帆風順，為您職場之路保駕護航。我們擁有大量的專業知識和文章，讓您多角度全面了解在如叢林般的職場該如何生存的法則，歡迎閱讀...
