績效，從管理學的角度看，是組織期望的結果，是組織為實現其目標而展現在不同層面上的有效輸出，它包括個人績效和組織績效兩個方面。 進入21世紀，績效問題成為眾多企業特別關注的熱點。飛速變化的市場，使每家企業都更加關注自身的發展問題，越來越多的企……
績效，從管理學的角度看，是組織期望的結果，是組織為實現其目標而展現在不同層面上的有效輸出，它包括個人績效和組織績效兩個方面。 進入21世紀，績效問題成為眾多企業特別關注的熱點。飛速變化的市場，使每家企業都更加關注自身的發展問題，越來越多的企……
交廣國際管理咨詢為很多家企業進行過系統的培訓，咨詢等，也通過其它多種途徑了解到，目前國內絕大多數企業，不僅僅是民營企業，也包括國企，也有很多外企、合資企業，在推行績效管理的過程中，問題非常多，普遍仍然停留在比較低級的水平，可以說還是單純做……
銷售和行銷力一定是一門學問，有知識還有技巧，在市場行銷力及客戶銷售中，如何讓客戶順從你的意愿呢？哪些心理因素可以推動消費者達成你所期望的目標呢？ 交廣國際管理咨詢表示這8個行銷力策略絕對打動過你！ 1、互惠原理 互惠這條原理說，要是人家給了我……
交廣國際管理咨詢不管是在像麥當勞工作里的人還是在像華為這樣的科技公司工作都會接受崗位培訓，但是從事更加復雜工作的人確不需要培訓這是為什么呢？很多管理者人自己的員工非常的聰明根本不需要任何培訓，很明顯這是錯誤的！ 培訓玩意兒，很多人認為是雞……
讓招聘主管眼前一亮的簡歷！ 交廣國際管理咨詢的專業講師將為我們闡述如何制作簡歷。 1、簡歷要簡，一到兩頁就夠了，但也不能過簡。 很多人寫簡歷進入兩個極端，一個是極其繁瑣的簡歷，洋洋灑灑幾千字，甚至還圖文并茂，把該寫的，不該寫的；需要寫的，不……
員工心態培訓是塑造企業文化的重要手段，企業文化是一個企業所表現的風格、習慣、行為準則、企業價值觀和企業精神，它是企業持續發展的動力源泉。 但是這些無形的理念如果不能植根于員工的大腦之中，則只能稱之為企業文化的種子要素，而不能真正發揮作用。……
醫院營銷培訓案例：卡式體檢營銷法 交廣國際管理咨詢總結出如下原理： 1、營銷原理:醫院促銷是通過給患者提供正常就醫外的附加利益來刺激、滿足其需求的營銷手段;把醫院的”治療項目”包裝成產品,在市場上銷售一般令人”談醫色變”,是……
企業對入職的新員工進行職業化培訓的重要性 交廣國際管理咨詢經過長達14年的積累，總結了如下： 企業的新員工分為兩種情況，一種是已有工作經驗的、跳槽入職的員工，有的在基層工作，有的直接進入管理崗位。另一種是剛剛走出學校大門進入職場的畢業生。規……
交廣國際管理咨詢公司通過多年經驗總結出了如下幾點：一個團隊中，人分為五種；人渣，人員，人手，人才，人物。 1、【人渣】就是牢騷抱怨、無事生非、拉幫結派、挑起事端、吃里扒外的破壞分子； 2、【人員】就是只領工資不愛做事、安排與自己無關的工作不……
現在有些公司效益還不錯，也能留得住員工，有些員工在這里待了已經10年了。他們的學歷普遍來說比較低。在公司都是組長。現在公司新進入的員工，他們都很有拼勁，很有想法，有知識。現在公司很需要一些新的有活力的員工，但這些新員工往往都干不長，最多2年……