薪酬主管是企業人力資源系統中負責薪資與福利管理的基層管理者，屬于企業管理體系中的初級經理人。本職位主要負責協助企業薪資福利政策與制度的設計、制定、協調、實施等相關管理工作，指導人力資源專員開展具體工作，確保薪資福利體系設計和實施的公平性、……

顧問式銷售，更能讓用戶體現出被服務的個性化感覺，因此，顧問式銷售是以客戶為主體的服務。 面對面顧問式銷售技巧 一、銷售的兩種類型 告知型 顧問型（醫生）不管你有沒有需求，只負責告知詢問、診斷、開處方，以銷售人員的身份出現，以該行業專家顧問身……

交廣國際管理咨詢總結了合格的銷售顧問需要懂的銷售心里學。 ①顧客要的不是便宜，是感到占了便宜。 ②不與顧客爭論價格，要與顧客討論價值。 ③沒有不對的客戶，只有不好的服務。 ④賣什么不重要，重要的是怎么賣。 ⑤沒有最好的產品，只有最合適的產品。 ⑥沒……

績效主管需要負責企業的績效管理工作，承擔績效小組本身的績效提升及日常管理工作，應當具備以下必備勝任能力。第一是熟悉相關法律法規并掌握專業管理技能，即績效管理的專業能力，包括績效計劃、實施、評估、改善等專業技能。第二是通用管理技能，即對部門……

績效主管是企業人力資源系統中負責績效管理的基層管理者，屬于企業管理體系中的初級經理人。本職位主要負責建立企業績效評價體系，組織實施公司員工績效考核，完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核，同時為非人力資源部門提供相關的專業支持。 ……

根據所在崗位特點及所承擔的工作職責，招聘主管應當具備以下必備勝任能力。第一是通用管理技能，即作為一名初級經理人應具備的計劃制定、工作委派、組織協調等管理能力；第二是專業管理技能，即招聘業務管理的能力，包括人力資源規劃、人力資源分析、招聘流……

招聘主管是企業人力資源系統中負責人員招聘工作的基層管理者，屬于企業管理體系中的初級經理人。本職位主要負責協助企業人員招聘工作的規劃、組織與實施，與人力資源專員一起參與簡歷篩選、人員面試、新員工錄用等大量具體業務工作，同時招聘主管需要經常關……

六項精進”是日本經營之圣稻盛和夫先生依據京瓷、第二電的經營歷程，結合中國優秀傳統文化，總結提煉出的修身、經營至理。 在他看來，”六項精進”是搞好企業經營所必須的最基本條件，同時也是度過美好人生必須遵守的最基本條件。如果人們能夠日……

通話時機的選擇看似平常，實際上很重要。有的人只以自己的情況為判斷標準，選擇自己方便的時候撥打電話，這實際上是對通話對象不夠重視、尊重的表現。設身處地地考慮對方的情況，是選擇通話時機的基本原則。交廣國際管理咨詢總結了以下幾點。 1、休息時間……

什么樣的企業是卓越的，什么樣的發展速度是合適的，什么樣的管理是先進的，這些都是企業不可避免的基本問題。要回答這些問題，就必須有基本的參照物。 沒有比較就沒有標準，沒有標準就沒有答案。 什么標準是合適的？ 自己跟自己比行不行？行，肯定行。問題……