導語：管理最怕的是被平庸的員工綁架，而優秀的員工主動流失！ 好的管理，不要害怕員工離開；負面的員工不換掉，弊大于利；狀態不好的員工不空出來，狀態好的員工就無法進來。 一、員工是越換越優秀！ 一個員工輕易離開團隊，是沒有責任心的表現。哪個團...

領導者最核心的工作，就是帶團隊，沒有之一。 德魯克說：“領導者的唯一定義就是其后面有追隨者。” 經常有領導說，員工不好管，總是跟自己唱對臺戲。 換句話說，衡量一個領導者能力大小的標準就是你在團隊中有沒有威信，大家是不是追隨你，對你言聽計從，堅...

管理成功之道，掌握正確的管理方法，讓團隊之樹茁壯成長! 有些管理者對下屬無從下手，不知道怎么管理好自己的下屬，以下三招教你讓下屬對工作愛不釋手。 首先，你需要.明智地選擇出符合條件的員工。你的員工必須是精力充沛，對工作熱情度高漲的，而且敢于...

任何組織里都會有混日子的人，在公司中，這些混日子的人占據著公司資源卻不做事，是最讓領導頭疼的人物。如果對他們管理嚴格，他們總有辦法專空子，還會引來他們的仇視，在工作中與領導對著干;如果管的松了，他們就更加肆無忌憚地讓公司養著。對付這些好...

一個團隊成立以后，真正的挑戰才剛剛開始。要想生存并穩定發展，凝聚力是必要條件。 我們評價一對夫妻，如果他們是相愛的，出了什么矛盾、什么問題都能解決，但如果兩個人根本不相愛，或者彼此的愛情很脆弱，一點很小的挫折就能把他們拆散，讓他們離婚或...

一個團體是否能戰必勝、攻必克，關鍵在于其凝聚力，團結一心才能無往不利，而凝聚力的決定因素又在于團隊首腦的領導力。領導力應具備果斷、坦誠、人文關懷及彈性。領導者需要真實并且以身作則，能夠給予那些忠城的下屬理解和無微不至的關懷。領導力強，員...

提高團隊的凝聚力的5種方法課程/講師盡在提高團隊的凝聚力的5種方法專題,百度搜索“交廣國際管理咨詢”提高團隊的凝聚力的5種方法公開課（免費試聽）北上廣深等地開課！專家微信18749492090，講師手機13522550408。 團隊凝聚力是指團隊對成員的吸引力，成員...

如何提升團隊的凝聚力？ (1) 企業價值觀建設。 凝聚主要是思想的凝聚，是思想、價值觀的高度統一，所以提高團隊凝聚力最重要的一點就是團隊（組織、企業）的價值建設！當然這也是文化建設的重要部分。 除了價值觀建設對公司凝聚力有影響外，（其實對任何...

交廣國際管理咨詢有限公司指出：大團隊都是由小團隊組成的,人們往往對大團隊的管理方法交流得比較多。對于一些小企業、小團隊就顯得有些不適用。其實小團隊的管理更需要技巧。4種可以用來管理團隊和任務小組的技巧,可以讓你在解決問題、決定對策、計劃召開...

交廣國際管理咨詢有限公司指出：我們都知道，每一個團隊都不可以缺了管理制度，所以每個團隊都有自己的團隊制度，他們會按照制度管理保證團隊的正常運行，但是現在的社會，人越來越追求個性的自由，越來越不愿意一味的生活在條條框框下，所以，如果你想要...