企業的HR不僅負責企業的招聘管理，還有企業員工培訓等職能，因為HR的培訓也是十分必要的。交廣國際管理咨詢認為企業要為HR賦能。 1.借力打力 專業的事情需要交給專業的人完成 在明確了目標之后，接下來的關鍵問題就是如何做？該企業有關領導清楚的認識到，……
企業的HR不僅負責企業的招聘管理，還有企業員工培訓等職能，因為HR的培訓也是十分必要的。交廣國際管理咨詢認為企業要為HR賦能。 1.借力打力 專業的事情需要交給專業的人完成 在明確了目標之后，接下來的關鍵問題就是如何做？該企業有關領導清楚的認識到，……
拓展訓練是指通過模擬探險活動進行的情景式心理訓練、人格訓練、管理訓練。交廣國際管理咨詢認為它以外化型體能訓練為主，學員被置于各種艱難的情境中，在面對挑戰、克服困難和解決問題的過程中，使人的心理素質得到改善。包拓場地拓展訓練和野外拓展訓練兩……
就組織賦能而言，交廣國際管理咨詢一般認為有三種形式：結構性賦能、領導賦能和心理賦能，涉及組織結構、領導方式、員工自我認知等方面。 結構性賦能的重點是組織強調員工的參與并向員工分配權力，構建賦能的組織結構體系；領導賦能是從領導的視角，發揮領……
在錯綜復雜的環境中，賦能比傳統的組織管理模式更能幫助企業充分發揮員工潛能，贏得競爭優勢。如何為員工賦能？從哪些方面著手？ 馬云提出阿里巴巴要“賦能”年輕人、“賦能”賣家；劉強東提出京東“賦能”金融行業、“賦能”實體經濟和區域經濟，并發布了“零售賦……
學習狼的團隊精神課程/講師盡在學習狼的團隊精神專題,百度搜索“交廣國際管理咨詢”學習狼的團隊精神公開課（免費試聽）北上廣深等地開課！專家微信18749492090，講師手機13522550408。 生活中，人們對狼的認識是一種誤解。認為狼兇殘，可怕，總是以狼群的形……
廣告圈流傳著一句著名天問：“我知道廣告費有一半被浪費了，但是我不知道是哪一半?”是不是聽起來有點“敗家”？可這要是同很多企業培訓費比起來，培訓費的浪費可能遠遠不止一半？那是相當的“敗家”！ 很多企業老板重視培訓，重視培養人才，每年拿出幾十萬、上……
企業培訓的效果在很大程度上取決于培訓方法的選擇，當前，企業培訓的方法有很多種，不同的培訓方法具有不同的特點，其自身也是各有優劣。要選擇到合適有效的培訓方法，需要考慮到培訓的目的、培訓的內容、培訓對象的自身特點及企業具備的培訓資源等因素。 ……
個體學習一定要置身于社會學習的大背景，這個已經成為可以廣為接受的結論。如同人的成長，我們的父母、我們的朋友、我們的同學、我們的同事、我們認識的形形色色的人，這些人對于我們理解社會、理解生活具有至關重要的作用。 交廣國際管理咨詢認為對于企業……
百年樹人，員工培訓不是短跑，也不是中長跑，而是一場馬拉松，馬拉松沒有人想著要搶跑，因為不會有人輸在起跑線上。給人才成長的時間，要慢慢來。 如何革內訓的命？員工能力靠兩天培訓可以提升多少？如果能提升很多，那直接都辦速成班了，要九年義務教育作……
員工福利市場有多大？ 文/交廣國際管理咨詢機構培訓師胡一夫 員工福利市場有多大課程/講師盡在員工福利市場有多大專題,百度搜索“交廣國際管理咨詢”員工福利市場有多大公開課（免費試聽）北上廣深等地開課！專家微信18749492090，講師手機13522550408。 現在……