員工怎樣管理才能夠更具有工作積極性、更富有效率、創造出更高的價值呢?一個優秀的管理者能夠很好的鼓舞士氣，讓員工能夠快樂的工作。那么員工怎樣管理能夠更激發員工內在動力，讓員工更快樂的工作呢?交廣國際管理咨詢擁有豐富的咨詢案例，在這些咨詢案例中……

交廣國際擁有多年的企業管理咨詢經驗，并且擁有豐富的咨詢案例經驗。近日，在一家民營企業的管理人員培訓活動中，一些管理人員抱怨說：“現在的90后員工很難管理，離職說走就走，有的人甚至連工資也不要……”并且詢問有沒有什么管理秘訣。我回答說……

管理團隊中，總有那么一些不聽話、不服從管理的員工讓管理者心塞，為什么下屬沒有按照你說的去做?不得不說有時候管理者是一個不太令人喜歡的角色，怎么樣才能讓員工心甘情愿的服從你的管理呢?若員工不服從管理怎么辦?交廣國際管理咨詢領導藝術培訓專家譚小……

培訓主管不僅要負責企業的培訓管理工作，而且要承擔起小組人員成長及績效提升的重任，應當具備以下必備勝任能力。第一是熟悉相關法律法規并掌握專業管理技能，即培訓管理的專業能力，包括培訓需求調研、計劃、實施、評估等專業技能。第二是通用管理技能，即……

培訓主管崗位職能培訓 培訓主管是企業人力資源系統中負責培訓管理的基層管理者，屬于企業管理體系中的初級經理人。本職位專職從事員工培訓工作的管理，全面負責組織人員發展、培訓和教育工作。培訓主管是企業的“營養師”，為企業未來的發展提供智力支持，要……

薪酬主管不僅要負責企業的薪資福利管理工作，還要承擔公司各部門相關薪資福利問題的溝通協調及薪酬小組的日常管理工作，應當具備以下必備勝任能力：第一是專業管理技能，即熟悉薪資福利相關法律法規并掌握薪酬管理的專業能力。第二是通用管理技能，即對部門……

薪酬主管是企業人力資源系統中負責薪資與福利管理的基層管理者，屬于企業管理體系中的初級經理人。本職位主要負責協助企業薪資福利政策與制度的設計、制定、協調、實施等相關管理工作，指導人力資源專員開展具體工作，確保薪資福利體系設計和實施的公平性、……

顧問式銷售，更能讓用戶體現出被服務的個性化感覺，因此，顧問式銷售是以客戶為主體的服務。 面對面顧問式銷售技巧 一、銷售的兩種類型 告知型 顧問型（醫生）不管你有沒有需求，只負責告知詢問、診斷、開處方，以銷售人員的身份出現，以該行業專家顧問身……

交廣國際管理咨詢總結了合格的銷售顧問需要懂的銷售心里學。 ①顧客要的不是便宜，是感到占了便宜。 ②不與顧客爭論價格，要與顧客討論價值。 ③沒有不對的客戶，只有不好的服務。 ④賣什么不重要，重要的是怎么賣。 ⑤沒有最好的產品，只有最合適的產品。 ⑥沒……

績效主管需要負責企業的績效管理工作，承擔績效小組本身的績效提升及日常管理工作，應當具備以下必備勝任能力。第一是熟悉相關法律法規并掌握專業管理技能，即績效管理的專業能力，包括績效計劃、實施、評估、改善等專業技能。第二是通用管理技能，即對部門……