人力資源管理培訓課程目錄(28門) 企業的優勝劣汰越來越取決于企業的人才資源。在規避人力資源管理誤區的前提下,選擇高素質人才,培育高素質人才,合理使用人才,留住人才,充分發揮每個人的潛能并贏取員工的獻身精神,通過人力資源的發展推動組織發展是...
績效主管需要負責企業的績效管理工作,承擔績效小組本身的績效提升及日常管理工作,應當具備以下必備勝任能力。第一是熟悉相關法律法規并掌握專業管理技能,即績效管理的專業能力,包括績效計劃、實施、評估、改善等專業技能。第二是通用管理技能,即對部...
根據所在崗位特點及所承擔的工作職責,招聘主管應當具備以下必備勝任能力。第一是通用管理技能,即作為一名初級經理人應具備的計劃制定、工作委派、組織協調等管理能力;第二是專業管理技能,即招聘業務管理的能力,包括人力資源規劃、人力資源分析、招聘...
交廣國際管理咨詢根據崗位特點及崗位職能,市場管理中級經理人需要具備以下能力,才能勝任崗位的要求。具體能力要求如下: 1)通用管理技能 ① 自我管理能力 1. 角色認知與時間分配管理 ② 業務管理能力 1. 目標管理能力 2.解決問題與決策能力 3. 項目管理...
作為與客戶直接接觸的中層管理者,客戶服務部門中級經理人需要同時具備良好的客戶服務管理專業技能和優秀的團隊管理能力,才足于打造一個良好的客戶服務體系。其職位勝任能力具體要求如下: 1)通用管理技能 ① 自我管理能力 1.角色認知與時間分配管理 ② ...
生產計劃部經理勝任力培訓 為了能夠更好勝任本崗位,生產計劃部經理要明確自己的工作職責,具備良好的溝通能力、目標管理以及計劃制定和監督實施等方面的技能,協調好和生產制造部、采購部、銷售部和質量控制部等相關職能部門的關系。 同時,作為生產計劃...
為了能夠勝任本職工作,生產現場初級經理人首先需要明確自己的角色定位,并努力實現從一線員工到管理者角色的轉變;明確自己的工作重點和工作職責,具備良好的溝通能力、分派工作以及計劃制定與實施等方面的技能。交廣國際管理咨詢培訓專家譚小芳老師認為...
依據人力資源部經理所在的崗位特點及其工作職責,應當具備以下必備勝任能力。第一是專業管理技能,即人力資源管理的專業能力,包括人力資源規劃制定與實施、人力資源系統建設、人員招聘、績效考核、薪酬管理等專業技能。第二是通用管理技能,即對人力資源...