公司制度是公司為了員工規范自身的建設，加強管理，維護工作秩序，提高工作效率，經過一定的程序嚴格制定相應的制度，是公司管理的依據和準則。公司制度屬于企業文化的一部分，是企業價值觀、管理理念的書面體現，制度如果與企業文化相背離就無法得到落實...

絕大多數企業都建立了自己的制度，但是否能夠將制度落到實處？就很難說了。通常來說，企業制度不能落地執行有兩種情況。 第一種情況是不知道、不執行。 新進企業人員或崗位變動后新到崗人員對企業制度或新崗位的要求不熟悉，或由于企業對規章制度宣傳不到...

制度是規范企業的重要工具，很多企業都建立了自己的制度體制，但真正落到實處的又有多少呢？今天就來談談，為什么企業制度無法落到實處。 為什么99%的企業理念和制度兩張皮？因為99%的企業缺乏締造金字塔式的企業文化所必須的“銀三角”之一：管理原則。 理...

制度的編寫是一個系統的工程，無論是編寫的內容，還是實施后的可執行性，對編寫人員都是非常大的挑戰，下面我們通過思維魔方的四大原則對制度的編寫過程進行思維的結構化梳理。 點——中心明確，以終為始 制度的“點”就是明確編寫制度的目的和制度所涉及的對...

交廣國際管理咨詢有限公司指出：企業由小到大是必由之路，一開始企業規模小，老板領著幾個人干，做事是沒有制度的。這時老板的話就是制度。老板今天這么說，就這么做；老板明天那么說，就那么做，怎么方便怎么來。企業小時這么做無可厚非，專制有時候也是...

企業想要發展壯大，首先需要制定一個健全、科學的企業制度。所謂沒有規矩不成方圓的“規矩”說的就是制度，社會秩序的建立與維護靠的是法律和道德，企業內部秩序的建立靠的是制度，但是再完善的制度，如果不能得到執行，對推進企業的規范化管理也無濟于事。...

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