企業如何提高領導能力呢？以下交廣管理咨詢老師給出了以下建議： 如何提高領導能力 一、真誠信任，團結合作，要有建設運作高效團隊的工作能力。 在團隊建設的核心是信任合作。領導要提高能力，必須信任上級、信任同級、信任下級，并善于與上級、同級、下級……
企業如何提高領導能力呢？以下交廣管理咨詢老師給出了以下建議： 如何提高領導能力 一、真誠信任，團結合作，要有建設運作高效團隊的工作能力。 在團隊建設的核心是信任合作。領導要提高能力，必須信任上級、信任同級、信任下級，并善于與上級、同級、下級……
有一句古語：太陽不出來的時候月亮就要出來，如果月亮不出來烏云就要出來了。這句話的意思是說：如果沒有正確的導向，錯誤的引導就會趁機滲入。新員工剛進企業，對工作多少會有些許害怕，因為新的環境給他很大的壓力，他要試圖去適應新的環境，包括新的人和……
流量便宜的時候，怎么做都有的賺。流量昂貴的時候就要回歸商的本質。如何提升流量使用效率，優化成本結構，采取合理定價策略，靈活買賣風險，避免規則漏洞。這些都是電商從業者要修煉的基本功。 交廣國際管理咨詢總結了以下6個商業基礎思維，對于做電商的……
企業經營要善于謀勢，順勢如順風，順風而行，就能事半功倍，取勢是第一位的。甚至雷軍有句極端的話“站在風口上，豬也能飛起來”。 下面，交廣國際管理咨詢來談談如何理解企業經營中的“趨勢”。我們溝通的重點不在于讓大家理解趨勢有多么重要，因為在互聯網機……
熊彼特是最早提出企業家精神的。他提出企業家精神是作用于精神上的問題，所以他主張精神這個詞。但是這畢竟是100多年前的事情了，100多年前的很多預言對今天來說是過時了，交廣國際管理咨詢認為企業家現在遇到了許多新問題。 首先我們在經濟發展中需要有更……
人力資源作為企業的一個重要部門，所做的工作包含崗位培訓，人才招聘，人才培訓，行政管理等工作，交廣國際管理咨詢總結了人力資源管理者五項工具。 工具一：招聘面試的STAR原則 招聘面試是HR經理的一項重要工作內容，每個成功的經理人都必須具備高超的招……
隨著中國老齡化的發展，人們對就醫的需求越來越多，而且對就醫的條件也越來越嚴格，因此對于醫院管理來說，定期進行醫院的培訓是十分必要的，交廣國際管理咨詢經過十多年的培訓經驗總結，為上百家醫療機構進行過醫院培訓，從而總結出了醫院培訓可能會出現哪……
醫院培訓，除了具有專業性之外，也要注重學員的學習高效性，讓醫院工作人員愛上學習、改善技能或績效，最終提升組織學習。交廣國際管理咨詢培訓專家總結了如下幾點。 一、創意背景 醫學知識繁復多變，護理知識因時而變。醫院快速發展過程中，一方面醫院對……
隨著企業對人才培養的重視，培訓師這個行業越來越熱門，也因此有了一門課叫做《TTT培訓師培訓》，業內簡稱3T。 小編坦率的講內心比較抗拒，因為好的老師一定不是模式化培養出來的。正如大學里優秀的專業教授往往很少是師范學院出身的，因為兩點：一是內容依……
交廣國際管理咨詢總結出：內部講師技能訓練（TTT）的三個關鍵問題 一、好課是總結出來的。 毛主席說：“我是靠總結經驗吃飯的。”（這個真實的故事，大家可以百度搜索。）同樣一個崗位，一個人為什么比另外一個人能力強，關鍵在于總結能力。每個崗位……