甲乙二人同時參加銀行工作，同時做了一名柜員。工作了一段時間后，大家的評論就出來了。 “甲，業務精通，認真負責，一絲不茍，鐵面無私，原則性很強！” “乙，服務態度好，禮貌熱忱，辦事快捷，靈活性強！” 聽到這些評價，你一定會說兩小伙都不錯，都是可造……

執行力源于責任心，責任心決定執行力。要營造增強工作責任心的氛圍，以責任心提高工作執行力。有責任心的人，工作不會找借口，不會挑肥揀瘦，不會推諉扯皮，而是發揮聰明才智，想辦法打開思路，千方百計化解矛盾，解決問題。 交廣國際管理咨詢認為工作意味……

執行力是一切思想和創意的行動開始，只有做到貫徹執行力才能把想法實現，交廣國際管理咨詢認為執行力不到位一切等于零！ 1:有工作沒努力等于零 對于每位營銷人來說一定要學會珍惜，學會感恩。金融危機下營銷人更應該珍惜當前的機會。千里之行、始于足下，……

那些比我們成功的人未必比我們聰明，也未必有你勤奮（有些人一直在做低效的假勤奮），只是他們比我們更加有執行力，更加能夠自我控制。那么，如何提高自己的執行力呢？ 這是一個大家都很關心的話題，明明決定工作和學習了，仍舊時不時地去刷刷手機，和中毒……

很多人都覺得工作中已經盡了全力，身體完全掏空。但蓋洛普公司的民意調查顯示，70%的職場人士都表示，工作中要么“故意不努力”或是“不夠投入”，也就是說有數百萬勞動力尚有空閑精力，如果有動力或受鼓舞，他們的工作效率原本可以更高。蓋洛普估計由于人們工……

員工怎樣管理才能夠更具有工作積極性、更富有效率、創造出更高的價值呢?一個優秀的管理者能夠很好的鼓舞士氣，讓員工能夠快樂的工作。那么員工怎樣管理能夠更激發員工內在動力，讓員工更快樂的工作呢?交廣國際管理咨詢擁有豐富的咨詢案例，在這些咨詢案例中……

交廣國際擁有多年的企業管理咨詢經驗，并且擁有豐富的咨詢案例經驗。近日，在一家民營企業的管理人員培訓活動中，一些管理人員抱怨說：“現在的90后員工很難管理，離職說走就走，有的人甚至連工資也不要……”并且詢問有沒有什么管理秘訣。我回答說……

管理團隊中，總有那么一些不聽話、不服從管理的員工讓管理者心塞，為什么下屬沒有按照你說的去做?不得不說有時候管理者是一個不太令人喜歡的角色，怎么樣才能讓員工心甘情愿的服從你的管理呢?若員工不服從管理怎么辦?交廣國際管理咨詢領導藝術培訓專家譚小……

培訓主管不僅要負責企業的培訓管理工作，而且要承擔起小組人員成長及績效提升的重任，應當具備以下必備勝任能力。第一是熟悉相關法律法規并掌握專業管理技能，即培訓管理的專業能力，包括培訓需求調研、計劃、實施、評估等專業技能。第二是通用管理技能，即……

培訓主管崗位職能培訓 培訓主管是企業人力資源系統中負責培訓管理的基層管理者，屬于企業管理體系中的初級經理人。本職位專職從事員工培訓工作的管理，全面負責組織人員發展、培訓和教育工作。培訓主管是企業的“營養師”，為企業未來的發展提供智力支持，要……