培訓主管不僅要負責企業的培訓管理工作，而且要承擔起小組人員成長及績效提升的重任，應當具備以下必備勝任能力。第一是熟悉相關法律法規并掌握專業管理技能，即培訓管理的專業能力，包括培訓需求調研、計劃、實施、評估等專業技能。第二是通用管理技能，即……

培訓主管崗位職能培訓 培訓主管是企業人力資源系統中負責培訓管理的基層管理者，屬于企業管理體系中的初級經理人。本職位專職從事員工培訓工作的管理，全面負責組織人員發展、培訓和教育工作。培訓主管是企業的“營養師”，為企業未來的發展提供智力支持，要……

薪酬主管不僅要負責企業的薪資福利管理工作，還要承擔公司各部門相關薪資福利問題的溝通協調及薪酬小組的日常管理工作，應當具備以下必備勝任能力：第一是專業管理技能，即熟悉薪資福利相關法律法規并掌握薪酬管理的專業能力。第二是通用管理技能，即對部門……

薪酬主管是企業人力資源系統中負責薪資與福利管理的基層管理者，屬于企業管理體系中的初級經理人。本職位主要負責協助企業薪資福利政策與制度的設計、制定、協調、實施等相關管理工作，指導人力資源專員開展具體工作，確保薪資福利體系設計和實施的公平性、……

顧問式銷售，更能讓用戶體現出被服務的個性化感覺，因此，顧問式銷售是以客戶為主體的服務。 面對面顧問式銷售技巧 一、銷售的兩種類型 告知型 顧問型（醫生）不管你有沒有需求，只負責告知詢問、診斷、開處方，以銷售人員的身份出現，以該行業專家顧問身……

交廣國際管理咨詢總結了合格的銷售顧問需要懂的銷售心里學。 ①顧客要的不是便宜，是感到占了便宜。 ②不與顧客爭論價格，要與顧客討論價值。 ③沒有不對的客戶，只有不好的服務。 ④賣什么不重要，重要的是怎么賣。 ⑤沒有最好的產品，只有最合適的產品。 ⑥沒……

績效主管需要負責企業的績效管理工作，承擔績效小組本身的績效提升及日常管理工作，應當具備以下必備勝任能力。第一是熟悉相關法律法規并掌握專業管理技能，即績效管理的專業能力，包括績效計劃、實施、評估、改善等專業技能。第二是通用管理技能，即對部門……

績效主管是企業人力資源系統中負責績效管理的基層管理者，屬于企業管理體系中的初級經理人。本職位主要負責建立企業績效評價體系，組織實施公司員工績效考核，完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核，同時為非人力資源部門提供相關的專業支持。 ……

根據所在崗位特點及所承擔的工作職責，招聘主管應當具備以下必備勝任能力。第一是通用管理技能，即作為一名初級經理人應具備的計劃制定、工作委派、組織協調等管理能力；第二是專業管理技能，即招聘業務管理的能力，包括人力資源規劃、人力資源分析、招聘流……

招聘主管是企業人力資源系統中負責人員招聘工作的基層管理者，屬于企業管理體系中的初級經理人。本職位主要負責協助企業人員招聘工作的規劃、組織與實施，與人力資源專員一起參與簡歷篩選、人員面試、新員工錄用等大量具體業務工作，同時招聘主管需要經常關……