企業制定規章制度的9個要點 1、招錄入職制度 招錄入職是企業員工管理的第一道關口，招錄入職的風險點在于三點： （1）防止招錄廣告出現就業歧視，目前司法實踐中已經出現因就業歧視員工索賠的案件，因此需要單位制定招錄廣告時細加斟酌，防止出現年齡、身……

企業如何制定有效的規章制度 企業作為法人主體，在制定規章制度上有著得天獨厚的優勢，企業依法遵照規章制度也是法律賦予的權利，同時，《勞動法》明確規定勞動者“嚴重違反規章制度”的，用人單位可與其解除勞動合同。但對什么情況下構成“嚴重違反用人單位的……

什么樣的制度才是好制度 1、編號有序——按照公司事務的先后先后邏輯進行排列編號； 2、名稱規范——名不正，言不順，如“銷售部管理制度”、“后勤部管理制度”，這里的“部”是多余的，正確的名稱應該是“銷售管理制度”、“后勤管理制度”； 3、目的明確——制度開篇就……

近年來，網絡上各大餐飲品牌頻現信譽危機，從2005年的肯德基蘇丹紅事件、2011年的味千“骨湯門”、2016年周黑鴨的罌粟殼門，等等各類危機事件頻發。越來越多經營者們開始意識到，在互聯網稱霸的年代，網絡的傳播力量不僅為品牌帶來了更好的營銷效果，也為 “危……

“沒有規矩，不成方圓”，可能很多朋友不太理解制度化，認為就是各種各樣的規矩，就是處罰。事實上，制度是一個企業內大家共同遵守的行為規范。它可以有效保證組織有效運轉，也是實現公平公正的重要保障。 制度的優勢在于： 1、它可以形成一個依據制度辦事的……

1．提升管理技能，快速彌補管理短板； 2．轉變態度，正確角色定位，明確職責權限； 3．靈活運用管理技能，提高管理效率與效益。 交廣國際管理咨詢專家老師給出以下意見： 第一講：加強自我管理 1．做好角色定位 2．卓越中層的勝任素質 3．高度自律 4．營造……

1．了解提高個人領導力的修煉； 2．了解管理的基本知識，以及未來的管理要求； 3．掌握管理的PDCA全流程管理重點與管理技能。 交廣國際管理咨詢專家老師給出以下意見： 第一講：管理入門—正確認知 一、管理的角色認知與定位 1．從專業走向管理的常見困惑 2……

1.認知職業素養模型，強化個人和團隊效能意識。 2.明確職業素養六度修煉的具體內容，清晰個人自我定位。 3.掌握職業素養的有效工具和方法，突破固有思維，并將此與工作相結合。 交廣國際管理咨詢專家老師給出以下意見： 第一講：想干 一、擔責任：積極主動 ……

金字塔思維與效能提升 1.掌握金字塔思維三字決，掌握結構思考力的基本原則和方法。 2.快速提升閱讀、思考和表達的效率，做到清晰有力、準確高效。 3.掌握職場六大應用的技巧和方法，改變習慣性思維定式，提高解決問題能力。 交廣國際管理咨詢專家老師給出以……

員工福利出新規！這些福利可以有 年終歲尾， 你是不是老早就翹首期盼著 單位能發些福利？ 近日，全國總工會就員工福利發放做出新規： 基層工會除了逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品、職工生日可以發放生日蛋糕或蛋糕券外，還首次明確提出職工婚喪嫁娶……