在制造企業發展戰略來看，由于自動化和信息化程度的不斷加深，就從業人員來說，生產制造過程的管理變得越來越容易。從歷史角度來看，制造升級與人力解放是同一過程。 在做品質培訓中，并不是講得最多就可以稱作品質，怎樣做好品質？通常情況下你在臺上講得……

如何快速有效的提高員工執行力呢？交廣管理咨詢講師團給出以下建議： 1、通過企業執行力文化的塑造與建立，逐步影響員工，進而提升企業員工執行力。 因為在企業文化中蘊含執行力文化，會對員工在執行力方面的改變有著重要和長期作用，起到非常重要的積極作……

正能量之所以成為社會的熱點與焦點 是因為整個社會都在浮躁 社會的浮躁必然造成職場的浮躁 交廣國際管理咨詢專家老師給出以下意見： 第一講：調整自我心態，認識自己 一、成人思維特點分析 1．成人思維的特點是：每個人都認為自己是對的！ 2．對的背后，有……

作為一個管理者一定很樂意看到員工們積極工作的場景。對于一些企業來說，基層員工是主體，少了主體就算有生意上門也沒有辦法完成生產，勞動成本在不斷上升，如果員工一直在流失也很形成穩定的隊伍，給企業帶來很大的壓力。要如何管理基層員工,對他們有效的……

職工的心態疑問是長時間堆集的成果，一次培訓很難改動，尤其是消沉，訴苦，偷閑等。你想一下，這么多年，你自個也養成了很多習氣，無論是好的壞的，那不是一次培訓可以順利改變的。交廣管理咨詢老師有一下心得： 常常收到培訓需求，要我給學員培訓心態類內……

公司危機管理的“十要”和“十不要” 十要： 1、要經常提高警惕，隨時準備面對各種突發事件。 2、要事先確定和各類公眾相處的策略，處理好各方面關系。 3、一旦發生危機事件，要盡可能快速作出反應，冷靜應對。 4、在處理突發事件時，要把自己的一舉一動看成……

職場上的人70%不快樂； 90%的人是“祥林嫂”； 90%的人討厭辦公室文化； 90%的人處于亞健康狀態； 94%的人不喜歡自己的工作； 交廣國際管理咨詢專家老師給出以下意見： 第一講：認識情緒的真相 一、情緒左右人生 1. 情緒對個人發展的影響 2. 情緒是什么？ 3.……

交廣國際管理咨詢專家老師認為我們常說生于憂患，死于安樂，人的一生充滿未知與風險，過于薄弱的憂患意識，會讓我們常處困境，難以自拔。對于企業來說更是如此，面對各行市場競爭劇烈，商業江湖人心險惡，企業應當懂得居安思危，未雨綢繆。即便風平浪靜之時……

如今，不少人在工作中都要同時參與幾個項目。這種情況下，該如何管理自己的時間、壓力和事業發展呢？《哈佛商業評論》的一篇文章介紹了哈佛大學法學院教授海蒂K.加德納（Heidi K. Gardner）的幾個規劃原則。 加德納教授把規劃原則分成三個部分： 第一，對……

交廣國際管理咨詢專家講師團給出以下方案： 企業員工職業化訓練課程大綱： 第一講：什么是職業化（上） 1.什么是職業化 2.新時代對職業人的界定 3.企業家眼中的職業化 4.職業人的成功之路 5.職業人要以讓客戶滿意為自己的終生使命 第二講：什么是職業化(下……