大家看到這樣的標題也許會覺得吃驚！但交廣國際管理咨詢專家團發現，很多企業培訓的創新思路并不來自于培訓本身，而來自于業務和市場，“換位思考”在培訓的應用，也是一種“密聯業務”的思維。 企業培訓，因人制宜，因地制宜，因時制宜，更要量體裁衣。要研究……

在短短十年內互聯網及移動互聯網，變成了幾乎所有行業持續高速發展的基礎條件與底層邏輯 數以億計的用戶，迅速置身于海量、快速、碎片的大環境中 隨之而來的，是用戶對產品需求、購買決策方式、與產品持續互動形式 交廣國際管理咨詢專家老師給出以下意見： ……

互聯網時代的來臨，短短十年，幾乎顛覆以上的商業邏輯： 為什么很多不知名的品牌/產品，以極其迅猛的姿態實現對傳統大企業的彎道超車？ 為什么某些公司的產品幾乎都是免費，財務報表也并非盆滿缽溢，但企業市值/估值能一再攀升？ 為什么很多大企業在產品開……

交廣國際管理咨詢有限公司根據多年多培訓經驗總結出員工管理的三個問題： 一、職業倦怠 職業倦怠(jobburnout)的概念最早由美國臨床心理學家費登伯格(Freudenberger)提出，指個體在面對過度的工作需求時，產生的身體和情緒的極度疲勞狀態。 Maslach的定義：……

交廣國際管理咨詢公司通過十幾年的培訓經驗總結出：培訓行業良莠不齊，卻不知該如何分辨?等等問題一直困擾著有培訓需求的企業。那么如何來選擇適合企業又能解決企業實際問題的培訓老師呢？ 一、企業挑選培訓課程的前提 那么，企業該如何選擇培訓師或咨詢機……

在制造企業發展戰略來看，由于自動化和信息化程度的不斷加深，就從業人員來說，生產制造過程的管理變得越來越容易。從歷史角度來看，制造升級與人力解放是同一過程。 在做品質培訓中，并不是講得最多就可以稱作品質，怎樣做好品質？通常情況下你在臺上講得……

如何快速有效的提高員工執行力呢？交廣管理咨詢講師團給出以下建議： 1、通過企業執行力文化的塑造與建立，逐步影響員工，進而提升企業員工執行力。 因為在企業文化中蘊含執行力文化，會對員工在執行力方面的改變有著重要和長期作用，起到非常重要的積極作……

正能量之所以成為社會的熱點與焦點 是因為整個社會都在浮躁 社會的浮躁必然造成職場的浮躁 交廣國際管理咨詢專家老師給出以下意見： 第一講：調整自我心態，認識自己 一、成人思維特點分析 1．成人思維的特點是：每個人都認為自己是對的！ 2．對的背后，有……

作為一個管理者一定很樂意看到員工們積極工作的場景。對于一些企業來說，基層員工是主體，少了主體就算有生意上門也沒有辦法完成生產，勞動成本在不斷上升，如果員工一直在流失也很形成穩定的隊伍，給企業帶來很大的壓力。要如何管理基層員工,對他們有效的……

職工的心態疑問是長時間堆集的成果，一次培訓很難改動，尤其是消沉，訴苦，偷閑等。你想一下，這么多年，你自個也養成了很多習氣，無論是好的壞的，那不是一次培訓可以順利改變的。交廣管理咨詢老師有一下心得： 常常收到培訓需求，要我給學員培訓心態類內……