領導力發展項目 在驅動組織戰略執行所需的條件中，領導層是最大變數。然而大多數情況下，組織為領導力發展做出的努力常常與業務脫節，或實施不到位，或是對領導者行為表現和業績成果無法產生持續性影響。 設想一下，如果組織既能夠培養出杰出領導者，又能...

墓地管理誤區與經營建議   隨著人們生活水平的提高，人們思想觀念的改變，墓地行業這塊大蛋糕逐漸被一些有資本、有眼光、有背景的老板們發現并切割。進入這個行業之前都是信心滿滿，并且受傳統觀念的影響，誤以為這個行業利潤空間很大，真正走進了才...

墓園經營模式分析及陵園行業前景展望 交廣國際管理咨詢專家團胡一夫老師（定制課程方案，請私聊微信18749492090）百度搜索“交廣國際管理咨詢”，點擊進入官網www.ftyjxsb.com留言，贈免費《墓地營銷培訓》公開課名額！ 　　不知不覺中，又到了一年一度的...

墓地陵園運營策略與經營理念 文/交廣國際管理咨詢專家團胡一夫   交廣國際管理咨詢專家團胡一夫老師（定制課程方案，請私聊微信18749492090）百度搜索“交廣國際管理咨詢”，點擊進入官網www.ftyjxsb.com留言，贈免費《墓地經營模擬沙盤》、《陵園...

人才盤點工作坊 課程背景： 人才盤點與人才體系建設的目的是為企業績效改善與效益服務，人力資源部應該從技術上實現此訴求。行業領先的公司正越來越傾向于采用精密的分析方法對人力資源數據進行分析，從而保持自己的競爭優勢。谷歌、華為、通用電器、百思...

人才標準構建：通過角色模型構建人才標準 人才標準建立是人員招聘、人才盤點、人才發展等的基礎，貫穿在員工選用育留的各環節中，當企業的戰略方向調整時，人才標準如果沒有及時調整，勢必影響人才的選拔、評估、激勵和培養，最終企業也很難實現業...

課程開發項目 核心挑戰： 采購的標準課程太過“通用”不“實戰”，學員課上感覺很好，課后不知道如何把學到的知識運用到工作中。 內部講師缺乏科學的課程開發工具和經驗，如何讓員工聽到生動有趣的課程，而不是技術專家手里的一堆厚厚的報告和分析結...

繼任管理與人才梯隊建設 繼任管理與人才梯隊建設核心挑戰 企業在繼任管理與梯隊建設項目中經常遇到以下的核心挑戰： 繼任管理與梯隊建設項目往往成為一個HR流程，對業務的發展沒有起到根本性的推動作用； 如何統一組織的人才標準，如何正確評價人...

企業大學建設與管理咨詢 企業大學建設的核心挑戰 企業不理解企業大學建設的目的和意義，不理解為什么要建設企業大學； 世界一流企業大學都有哪些成功的實踐，不同的企業大學應該采取什么樣的發展路線； 企業大學的運營邏輯是什么，如何實現企業大...

學習地圖項目 核心挑戰： 沒有明確的學習發展通道，人才培養速度不能滿足業務發展要求。 培訓體系零散，沒有形成體系化培養方案，培訓效率低。 多數企業的學習地圖從員工能力出發進行學習地圖設計，造成學習地圖復雜、落地困難。   技術路線...