著名職場研究專家譚小芳(www.tanxiaofang.com)老師指出，一個企業的下限是讓員工能夠呆下去，首先工作壓力不能太大，從企業文化來說，要把員工當目的，而不能把員工當工具。硬性的最好做到。軟性因素除了企業文化，壓力，還能夠激發員工的組織公民行為，除了完成交代的任務，還能自發自覺地為工作去提一些建議，而不是事事請示領導，把主動性從工作中抽離。

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