醫院之間的競爭越來越激烈，對管理要求越來越高，雖然醫院中層干部大多是優秀的醫務人員，在管理上卻沒有受過系統訓練，在管理工作中往往顯得力不從心，表現在中層干部對管理的重視程度不夠，跟外部競爭的時候不能制定合適的競爭策略，在內部管理中存在上下溝通不到位，部門之間協調和配合不佳，難以調動下屬的積極性，難以形成凝聚力，計劃的制定不具體不明確，執行不到位等諸多方面。
隨著新的醫療衛生體制改革方案的出臺，對當前醫院管理提出了新的要求和挑戰。如今，一場革命正愈演愈烈。在醫學前沿領域，一些醫生已經開發出一套更有效、更人性化、更經濟的治療方式。這種醫療方式引起了媒體、商界精英甚至國家元首的重視。