譚小芳教授進行《管理心理學與員工激勵培訓》

日期：2016-12-09 09:19 閱讀次數:

近日，譚小芳教授再次受邀順德區機關事務局為其管理層進行培訓。培訓地點在華桂園舉行。管理心理學——把心理學的知識應用于分析、說明、指導管理實踐活動中個體和群體行為的工業心理學分支。它有助于調動人的積極性、改善組織結構和領導績效，提高工作生活質量，建立健康文明的人際關系，達到提高管理水平和發展生產的目的。

員工激勵——是企業一個永恒的話題，尤其是企業中的中高層管理人員，不但要掌握激勵下屬的技巧，而且也要學會自我激勵。員工在企業工作一段時間總有“疲軟”的感覺；員工在公司工作時間長了總有“賣老”的現象；員工在做一個項目中受到挫折時總有想“放棄”的表現；員工長期在市場上奔跑總有“厭倦”的特征；員工遇到客戶的拒絕總有“抱怨”的心理；員工在一個公司做一個項目長了總有“換位”的說詞……如何才能讓員工避免“疲軟、賣老、放棄、厭倦、抱怨、換位……”，唯一的方法就是給員工“充電”。