4月初，交廣國際管理咨詢專家李老師為中銀保險講授《TTT內訓師系統晉級研習坊》課程，老師用專業的知識和豐富的案例獲得了學員們的一致好評，實戰性的互動課堂讓學員們很快掌握了新的技能。

            許多人認為，做培訓師需要有天賦。觀點則是：成為一名“娛樂明星式的培訓師”的確可能需要某種天資。比如：要有近乎瘋狂般的自信、要有表演的天賦等等；但是企業在本質上并不需要娛樂明星式的培訓師，而且所有的管理人員，經過一定的學習和訓練，都是可能成為培訓師。

 

           打造內部培訓師團隊應是一項戰略任務，而不應是一個臨時性或權宜性的工作。企業追求速成的心情可以理解，但并不現實。內訓師的成長一般要經歷三個階段：入門訓練階段、實戰鍛煉階段、持續訓練階段。每一個階段都需要導入相應的訓練方法和管理措施。