TTT培訓

日期：2017-01-09 12:03 閱讀次數:

什么是TTT？

TTT的英文含義是TrainingtheTrainertoTrain。中文稱之為“內部培訓師的培訓課程”，即培訓公司內部管理者并使之成為培訓師的培訓課程。TTT的培訓分成兩大部分：一、現代培訓管理實務；二、內部培訓師的技能。

 

TTT培訓的作用——

TTT的課程是企業目前所需的最實用的培訓。它讓企業完全站在了主導地位，使培訓的效益最大化，完全符合當今企業培訓以自主性為主的發展方向。使企業培訓走上認同文化——提高技能——人才儲備的良性發展循環。雖然TTT只有二至三天的課程安排，但是，它卻能起到幫助企業建立培訓系統，根據企業需求設計培訓計劃，根據培訓課程進行資源配置和組織管理的作用。同等重要的是，它為企業培訓了內部的培訓師。解決了外部培訓不能緊貼企業需求的培訓不足。通過對企業培訓評估程序的建立，也避免了有些企業為了培訓而培訓的弊病。

 

TTT培訓包含領域——

TTT培訓(TrainingtheTrainertoTrain)，意為培訓培訓師。一般情況下，它是通用企業管理培訓領域的職業培訓師、企業內訓師的職業技能和職業素質訓練課程，有時特指在某個專業領域內的專業技能培訓師的培訓技能訓練課程。TTT培訓一般包括培訓師角色認知、課程開發和講義設計、課堂講授、培訓評估等方面內容。

 

為什么要進行TTT培訓？

重視培訓,落實學習,強化人才競爭力,已經是全球企業共同的趨勢;為了更有效的運用培訓資源,促進企業的培訓效能,建立一個扎實而優秀的內部講師群,并且讓他們發揮力量,更是企業培訓非常重要的運作模式之一!

本課程即專門針對企業的需求來培訓內部講師,全程講究的是完整的系統,專業的內容與高度的實效性,而非一般的花俏新鮮可比,加上主持講師——譚小芳老師豐富的經驗與帶動,不但能使參加人員的專業基礎更為深厚,肯定也將大為提升其主持培訓課程或活動的實力,必將有助于他們在企業培訓上貢獻出關鍵性的價值!

 

TTT培訓的四大基本功：

TTT培訓之角色辯析——

1、培訓對企業業務的影響

2、企業內培訓講師的角色

3、講師的四項基本素質

--培訓需求的診斷能力

--促進學習的能力

--課程設計能力

--學習結果評估能力

4、如何做的更好

--講師的著裝

--個人形象

TTT培訓之定做課程——

根據培訓需求確定課程目標

設計組織教學內容—設計教材

復合成年人學習的教材的特點

如何根據公司業務模式收集材料編寫教材

如何根據公司業務模式改編教材

編寫教材中可能遇到的問題

設計教學過程-設計教案

TTT培訓之技能素養歷練——

培訓師的角色認知；

培訓師的七種身份；

培訓師的六大特質；

培訓師的職業使命；

培訓師的職業發展；

培訓師的專業評價；

培訓師的專業素養；

培訓師的專業表達；

TTT培訓之專業教學法及技能訓練——

培訓師的授課技能；

培訓師的教學方法；

培訓師的績效評估；

培訓師的績效改進；

 

TTT培訓的核心心法——

提醒——請注意

樂從——有道理

對接——我發現

區分——是這樣

感召——來！！！

分享——讓我們一起！