北京藥檢所《職業精神培訓》

日期：2016-10-09 10:43 閱讀次數:

培養行業科技創新領軍人物，必須尊重科技人才成長和科技人才隊伍建設規律，用好的制度選人用人，建立一套科學完備的人才選拔、考核、晉升和培訓制度，打破有礙公平競爭的條條框框，改變有悖于人才成長規律的選拔機制，擺脫論資排輩、迷信權威的窠臼，不拘一格使用人才，讓有潛力、有能力、有水平、善創新者發揮關鍵作用，真正形成人才輩出、萬馬奔騰的良好局面。

近日，譚小芳老師為北京藥檢所的中層干部進行職業精神的相關培訓。譚老師分別從職業理想、職業態度、職業責任、職業技能、職業紀律五個方面闡述。在整天的培訓上，沒有聽到一聲手機鈴聲和閑雜音，所有與會人員都聚精會神地聆聽譚老師的講課，很多人在用心記筆記的同時，也表示要學會融會貫通，將這些有用的知識進行重點消化，并運用到實際的工作中。